Le congé d'allaitement

Le congé d'allaitement est une interruption de travail qui prolonge le congé de maternité.La loi ne règle pas le congé d'allaitement : il est donc important de vérifier si votre entreprise a conclu une convention collective de travail qui prévoit une période de congé d'allaitement ou de négocier un tel congé avec votre employeur.

Toutefois si l'entreprise pour laquelle vous travaillez a établi une convention collective de travail (CCT) qui prévoit un droit au congé d'allaitement, celle-ci ne prévoit généralement aucune rémunération durant cette période. Le paiement du salaire est purement et simplement suspendu.

Si aucune CCT n'existe dans votre entreprise ou si elle ne prévoit pas le droit au congé d'allaitement, vous pouvez encore trouver un accord avec votre employeur sous forme de congé sans solde (sans rémunération) pour allaiter votre bébé.

Quelle est la durée du congé d'allaitement ?

Le congé d'allaitement ne peut dépasser 5 mois à partir du jour de l'accouchement. Si vous allaitez votre enfant au-delà de cette période, vous pouvez également avoir recours à la pause allaitement ou au crédit-temps (congé parental)

Si vous exercez une profession comportant des risques pour vous-même ou pour votre enfant, vous pouvez obtenir une indemnité de la sécurité sociale via votre mutualité.